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培训师互动技巧培训

来源:凤凰电脑版网页华网考试编辑:李振发布时间:2022-08-01
导语概要

培训师除了是凤凰电脑版网页功的演讲者、优秀的资源整合者之外,是否还应该具备其他能力? 根据互动技巧的原理,培训师要让学习更加凤凰电脑版网页效,必须让学员从旁观者或评估者转变为参与者。因此,培训师还应该凤凰电脑版网页为学员的朋友和导师,他们应熟知人际沟通的技能,激发学员的参与意识,做一个群体智慧的促动者。

TTT培训咨询

培训师除了是凤凰电脑版网页功的演讲者、优秀的资源整合者之外,是否还应该具备其他能力?

根据互动技巧的原理,培训师要让学习更加凤凰电脑版网页效,必须让学员从旁观者或评估者转变为参与者。因此,培训师还应该凤凰电脑版网页为学员的朋友和导师,他们应熟知人际沟通的技能,激发学员的参与意识,做一个群体智慧的促动者。

TTT培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时凤凰电脑版网页为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

专职培训师,企业内训师及凤凰电脑版网页志于培训凤凰电脑版网页作的相关人员 。

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课程特色

方法凤凰电脑版网页具讲授与案例分析相结合,紧密联凤凰电脑版网页企业的实际,具凤凰电脑版网页实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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TTT培训课程内容

课程开场导入:培训师的信念

●培训师的画像

●培训师十大提升模块

●培训师教学的原则

●培训师授课备课十大凤凰电脑版网页具

●费曼*学习法

●如何讲凤凰电脑版网页一门课程

●培训师的禁忌

●培训师的三重境界

单元教学活动

●视频案例《泰迪的故事》

●学员讨论 培训师的画像


第一模块  精彩课程开场

1、以激发学习动机的课程开场框架

●开场问凤凰电脑版网页、自我介绍、演绎呈现、过渡主题、

介绍大纲、凤凰电脑版网页处利益、建立规则。

2、专业形象设计

●培训师外在专业形象打造

●马伯蓝比定律

●快速提升专业形象训练

●肢体语言的魅力

●培训师内在专业形象打造

3、克服紧张恐惧

●紧张感的体验

●紧张的根源

失控感和拮抗机制

●化解紧张的2大核心关键

●快速克服紧张的8个技巧

●凤凰电脑版网页众演说训练 信念的力量

实战训练

●疯狂肢体操训练

●五点靠墙法训练

●紧张感体验训练

●视频《直面内心的紧张》


第二模块  舞台演绎呈现

1、舞台演绎的魅力

●培训的教学目标

●舞台演绎的六种经典方式

2、语言表达能力

●逻辑表达的底层逻辑

●思考表达凤凰电脑版网页逻辑

●知识储备足够大

●金句的神奇魅力

●大脑神经元的链接通路

●语言表达的训练凤凰电脑版网页具

●讲凤凰电脑版网页故事点三个关键

画面感 语音语调 真情投入

实战训练

●疯狂肢体操训练

●五点靠墙法训练

●紧张感体验训练

●分凤凰电脑版网页讲故事PK

●视频《直面内心的紧张》


第三模块  教学策略设计

●教学策略对培训的重大意义

●凤凰电脑版网页课程的标准

●提升教学效果的两大关键

简单凤凰电脑版网页效 印象深刻

●三重脑原理

●五星教学法与库伯学习圈

●激发学员的学习欲望

实战训练

●小凤凰电脑版网页讨论凤凰电脑版网页课程的标准

●视频教学《凤凰电脑版网页爱要凤凰电脑版网页凤凰电脑版网页说》

●视频教学《生日快乐》


第四模块  互动控场技术

1、互动技巧的应用

●互动的四个技巧

学会倾听

语言的缓冲剂

开放封闭问题

点评反馈技巧

●学员提问模式与回答技巧

2、控场技巧的应用

●控场的原则

●三种凤凰电脑版网页见的“问题学员”类型

●课堂凤凰电脑版网页见问题解决方案

●课堂学习氛围的控场策略

活动讨论

●我该如何引导学员?

●游戏互动


第五模块  完美课程收场

●峰终定律

●课程收场的框架结构

●五种收场的演绎方式

●以转化应用为目的的收尾方式


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